İstifa etmeniz istenirse nasıl tepki verilir

İçerik

• aşamaları
• Bölüm 1 Haberleri öğrenin ve koşulları anlayın
• Bölüm 2 Seçeneklerinizi değerlendirin ve karar verin

Bu makaleyi okuyorsanız, istifa etmeniz istenmiştir veya çok yakında sizden istenebilecek bir durumda olmanız muhtemeldir. Her durumda, resmi bir işten çıkarma yerine istifa talebine cevap vermek zor olabilir. İstifa etmeyi kabul etmeden önce seçenekleriniz olduğunu ve kovulmak için sabırsızlanabileceğinizi bilin. Bu durumu olabildiğince kolay aşmak için haklarınızı ve seçeneklerinizi bilmek en iyisidir.

aşamaları

Bölüm 1 Haberleri öğrenin ve koşulları anlayın

1. Sakin ve profesyonel kalın. Durumunuz göz önüne alındığında, işinizi mümkün olan en iyi şekilde bırakmak zorunda kalacaksınız. Gelecekteki konumlarınız, gelecekte sakin olmanıza bağlı olabilir. Mevcut şirketinizin çalışanları ile potansiyel işverenleriniz arasında arkadaşlıklar ya da profesyonel bağlantılar olabilir. Ayrıca, mevcut patronlarınız referans olarak sizinle iletişime geçebilir. Bu yüzden aşağıdakileri yaparak sakin ve profesyonel kalmak için elinizden geleni yapmalısınız.
   • İşvereninizin söyleyeceklerini dinleyin. Sessiz olmak zor olabilir, ancak durumu daha iyi anlamak için onu dinlemelisiniz.
   • Kararını tartışma. Koşullar ne olursa olsun, karar zaten işvereniniz tarafından verilmiş. İstifa etmeyi veya kovulmayı beklemenizi sağlar. Argümanların ve memnuniyetin kararını değiştirmeyecek.
   • İyiliğe gidene kadar skandal yapmayın. Çekimler yapıyorsanız ve işvereniniz istifa etme seçeneğini geri çekmeye karar verirse, toplantı farklı olabilir. En ufak bir tehdit yaparsanız veya profesyonelce davranmazsanız, güvenlikten size eşlik etmenizi isteyecektir. Böyle bir durumda, olumsuz sonuçlarınız olacaktır: kötü referanslar, olumsuz izlenimler, muhtemelen işsizlik veya yasal sonuçlar için uygun değil.

2. 
   

   
   
   
   İstifa istemenizin nedenlerini anlayın. Kalkışınızı çevreleyen koşulları zaten biliyorsunuzdur, çünkü bunu zaten duymuşsunuzdur, bir şeyin olduğunu ya da kabul edilemez bir şey yaptığınızı biliyordunuz. Ancak, tam olarak anlamadıysanız, sorular sormalısınız. İstifa istemenizin nedenlerini tam olarak bilmek, işten çıkarılma ve işten çıkarma için karar vermenize yardımcı olacaktır.
   • Örneğin, pozisyonunuz iptal edildiği için gitmeniz istenirse, istifa, işsizlik hakkınızı kaybetmenize ve işten çıkarılmayı beklemeniz daha iyi olacaktır. Şirketinizde uygunsuz davrandığınız için ayrılmanız istenirse, olası olumsuz etkileri ve ciddi suistimal nedeniyle işten çıkarılma durumunda işsizliğe uygunluk nedeniyle istifa etmeniz tavsiye edilebilir.

3. 
   

   
   Referans kontrolleriyle ilgili şirketin politikası hakkında bilgi edinin. İstifa veya işten çıkarılmaya karar vermeden önce, şirketinizin referans kontrolleriyle ilgili politikasının ne olduğunu bilmek önemlidir. Eski şirketinizi bilgi almak için çağırdığında gelecekteki işvereninize bilgi verilecektir. Yayınlanabilir bilgi:
   • istihdam tarihleri
   • gönderi
   • maaş
   • rehin alma uygunluğu
   • eğer kalkış iyi şartlarda yapılmışsa
   • ayrılma nedeni
   • kişilik ve karakter
   • iş ahlakı

4. 
   

   
   
   
   Bunu düşünmek için zaman ayırma hakkın var. Bu noktada, sadece iki seçeneğiniz var: istifa etmek veya kovulmak için beklemek. Herhangi bir kağıdı veya istifa mektubunu hemen imzalamanıza gerek yoktur, çünkü seçeneklerinizi düşünmeye hakkınız vardır. Herhangi bir şeyi kabul etmeden önce seçeneklerinizi ve istifa veya işten çıkarmanın artılarını ve eksilerini tartmanız önemlidir.
   • İşvereniniz size baskı yapmaya çalışabilir, ancak sizi hemen karar vermeye zorlayamaz. Her durumda, şirketten çok yakında ayrılacaksınız, durumunuz ve geleceğiniz için en iyisini yapın.

Bölüm 2 Seçeneklerinizi değerlendirin ve karar verin

1. 
   

   
   İstifa etmenin avantaj ve dezavantajlarını değerlendirin. Daha önce de söylediğimiz gibi, her seçenekte iyi ve kötü var, karar vermeden önce bu faktörleri göz önünde bulundurmalısınız. İstifa etmenin asıl sakıncası işsizlik hakkınızı muhtemelen kaybedeceksinizdir. Avantajları aşağıdaki gibidir.
   • Ayrılma nedeninizi olumlu yönde döndürebilirsiniz. Neden kovulduğunu veya neden ayrılmak istendiğini söylemene gerek yok.
   • İşvereninizin iş sözleşmesinin sona ermesi için verdiği sebep "istifa" olacaktır.
   • Kıdem tazminatı anlaşması yapabilirsiniz. Şirket gitmeni istiyor, böyle hissetmesen bile elin var. Huzurlu bir başlangıç ​​karşılığında, birkaç aylık maaş içeren bir kıdem tazminat paketini pazarlık edebilirsiniz.

2. 
   

   
   Kovulmayı beklemenin artılarını ve eksilerini değerlendirin. İşsizlik haklarına ihtiyacınız varsa ve bu koşullar altında uygun olduğunuzu düşünüyorsanız yararları dezavantajlardan ağır basabilir. Sizin açınızdan ciddi bir hata olmadan kovulursanız, işsizlik maaşı alma şansınız yüksektir. Ayrıca, işten çıkarma işleminizin haksız veya ayrımcı olduğunu düşünüyorsanız, işvereninize şikayette bulunabilirsiniz. Öte yandan, dezavantajları aşağıdaki gibidir.
   • Kıdem tazminatı için uygun olmayabilir.
   • Başka bir şirket bu işverenle iletişim kurarsa olumsuz referanslar alabilirsiniz.
   • Ayrılma sebebiniz "işten çıkarma" olacaktır ve bunun nedenleri açıklanabilecektir (şirketin politikasına bağlı olarak). Örneğin, "çalışan yanlış uygulama nedeniyle sonlandırıldı".

3. 
   

   
   Kendiniz için doğru kararı verin ve işvereninize haber verin. Her iki seçeneğin de artılarını ve eksilerini değerlendirmenize dayanarak, bir karar vermeli ve mümkün olan en kısa sürede işvereninizle paylaşmalısınız. Karar vermek için biraz zaman harcadıysanız, ilk toplantıda hazır bulunan herkesi içeren yeni bir toplantı yapmanız gerekecektir. Bu röportaj sırasında aşağıdakileri yapın.
   • İstifaya veya kalmaya karar verdiyseniz, kısa bir süre için ifade edin.
   • Basit ve profesyonel bir açıklama yapın.
   • Duygu ile boğulmuş olmayın, kızmayın.
   • Bugün gitmeye hazır ol. İşveren herhangi bir risk almayabilir ve mutsuz bir çalışanı kendi yerinde bırakmayacaktır. Kovulmayı beklemeyi seçtiyseniz, o gün kovulmaya hazırlanın.

4. 
   

   
   Devam etmeye hazırlanın. Kararınızı verdikten ve işvereninize bildirir bildirmez devam etmeye hazırlanın. Pozisyonunuzu bir şekilde bırakacaksınız, kariyerinizin bir sonraki aşamasına hazırlanmanın zamanı geldi.

• Davalardan kaçınmak için, şirketin halihazırda veya geçmiş bir çalışan, kişilik özellikleri, iş etiği veya işten ayrılma nedeni ile ilgili özel bir bilgilendirme politikası veya başka bir bilgisi olmayabilir. Bu durumda, işten çıkarılma konusunda istifaya kıyasla daha az olumsuz sonuç doğurur, çünkü işveren kovulduğunu belirtmez.