Bir iş başvurusu için nasıl takip e-postası yazılır

İçerik

• aşamaları
• Takip postalarını yaz
• danışma
• uyarılar

Bu makale, içeriğin doğruluğunu ve eksiksizliğini garanti etmek için editörlerimiz ve nitelikli araştırmacıların işbirliğiyle yazılmıştır.

Bu makalede atıf yapılan 5 referans vardır, bunlar sayfanın en altındadır.

'un içerik yönetimi ekibi, her bir maddenin yüksek kalite standartlarımıza uygun olmasını sağlamak için editoryal ekibin çalışmalarını dikkatlice inceler.

İş başvuru mektubu gönderme ile şirketin cevabı arasındaki uzun süre boşluk uzun ve cesaret kırıcı görünebilir. İsteğinizi takip etmek için şirket ile uygun şekilde iletişime geçmek sizi kalabalığın arasından sıyrılabilir. Profesyonel olduğunuz ve iddialı olmadığınız andan itibaren, kalıcı bir izlenim bırakacak bir takip e-postası yazma fırsatına sahipsiniz.

aşamaları

Takip postalarını yaz

1. 8 E-postanı gönder. Gerekli kontrolleri tamamladıktan ve e-postadan memnun kaldıktan sonra gönderin. Ancak, bir defadan fazla göndermeyin. Bir işverenin beklediği son şey sizden 50 e-posta almaktır, çünkü gönder düğmesini yanlış tıklamanız gerekirdi. Derin nefes al, bu gönder düğmesine tıkla ve bir an için bilgisayardan uzaklaş.

2. 
   

   
   9 Otur ve bekle. Artık e-postanız gönderildiğine göre, ihtiyacınız olan şey biraz geçici. E-postanızın alındığından emin olmak için 30 dakika sonra aramayın ve ertesi gün bir tane daha yazmayın. Bu aşamada, bu pozisyona başvurmak için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olabilirsiniz: resmi bir istek ve bir takip e-postası gönderdiniz. Özgeçmişinizin niteliği ve takip mektubunuzla birleştiğinde, bir iş görüşmesi almak için birinci sınıf bir konumda olduğunuzdan emin olun.
   • Hemen bir cevap alamazsanız, cesareti kırmayın. Potansiyel adayları seçmek için kayıtları incelemek işe alım yöneticileri için zaman alan bir iştir. Bazıları öylesine aşırı yüklenmiş ki, size asla cevap vermiyorlar. Bu konuda kişisel bir şey yok, ancak diğer fırsatları araştırmaya devam edin.
   • Bununla birlikte, bazı insanlar telefondan taleplerini tekrar başlatma eğilimindedir, ancak doğru zamanı bekleyene kadar bu alternatifi düşünmeyin. Bu elbette kendinizi bir aday olarak ayırt etmek için bir fırsattır, ancak can sıkıcı gelebilir. Bu yüzden, bu çağrıyı yapmanız gerekiyorsa, kendinize güveniniz ve işe alım müdürüne saygılı bir şekilde doğru adam olduğunuzu hatırlatınız.
   reklâm

danışma

• E-posta adresinizi ve ne önerdiğini gözden geçirin. "Mecbonsurfer" veya "hookahopping" gibi bir adres potansiyel bir işvereninize iyi bir görüntü veriyor mu? Adınızı ve daha profesyonel bir şey kullanarak başka bir adres oluşturabilirsiniz. Tüm süreç işe alım müdürüyle bir bağlantı ve imaj meselesidir ve bu, iletişiminizin tüm yönlerine özel dikkat gösterilmesini gerektirir.
• İşverenlerin çoğu zaman işe alım sürecinin dışında kendi kişisel kaygılarının olduğunu unutmayın. İletişim kurarken saygılı ve kısa olmak iyi iletimin sağlanmasına yardımcı olacaktır.
• İmzanızı kontrol edin ve profesyonel göründüğünden emin olun. Bazen arkadaşlarımız arasında değiş tokuş edilen mektuplarımıza, isimlerimizi küçümseyen arkadaşlarımızla paylaşan mektuplarımıza, ismimizden sonra komik ve hatta imgelere kurallar uyguluyoruz. Ciddiye alınmak istiyorsanız, kendinizi ciddiye almanız gerektiğini unutmayın, bu nedenle e-postanıza yapabileceğiniz en iyi şansı verin.
• Sunmak zorunda olduğunuz becerileri hatırlatmak için bu fırsatı kullanın. Bu, okumamışsa isteğinizin içeriğini hayal etmesine ya da okumuşsa tekrar düşünmesine yardımcı olacaktır.
• E-postan için bir yazı tipi seç. Arkadaşlarla koyu ve pembe çizgiler kullanmak iyi olabilir, ancak burada profesyonel olmak önemlidir. Arial yazı tipini, Times New Roman yazı tipini veya diğer okunabilir yazı tipini kullanın.

reklâm

uyarılar

• Asla kibirli, talepkar veya zorba olma. İşverene kaba davranmayın, çünkü nihai karar ona geri döner. İşe alım sürecinin ne kadar önemli olduğunu biliyor, ancak bu gününün sadece küçük bir kısmı. Bu yüzden kaba olmak sadece senin kötü bir imajını verir.
• Mektubu gönderirken dikkatli olun. Genellikle, büyük şirketlerde, isteğinizi onaylayan kişi, işe alım müdürü olmak zorunda değildir, ancak işe alım sürecine dahil olan insan kaynakları departmanından bir ajandır. Başvurduğunuz pozisyon için daima sizinle temas kuran kişinin iş unvanını kontrol edin. İK departmanından biri sizinle temasa geçerse, işe alım müdüründen kibarca ve ona nasıl ulaşabileceğinizi sorun.

Reklam "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564" adresinden alındı