Kendi görevinizde nasıl dinleneceksiniz

İçerik

• aşamaları
• Yöntem 1 İç prosedürleri düzgün şekilde izleyin.
• Yöntem 2 Röportajı ciddiye alın
• Yöntem 3 Gönderinizi güvence altına almak için ek önlemler alın

Kendi görevinizde dinlenmeye ihtiyaç duymanızın birçok nedeni olabilir. Bazı şirketler, çalışanlarından yeniden düzenleme veya birleşme ve devralmalar sırasında yasal nedenlerden dolayı bunu yapmalarını ister. Kendi mesleğinizi neden dinlemeniz gerektiğine bakılmaksızın, kuruluşunuzda hangi seviyede olursanız olun, duygusal olarak zor olabileceğini anlayın. Bu başvuru sürecini kendi işinizde takip etmenize yardımcı olmak ve ticaretinizi sürdürme şansınızı en üst düzeye çıkarmak için, bu makalede açıklanan adımları izleyin.

aşamaları

Yöntem 1 İç prosedürleri düzgün şekilde izleyin.

1. 
   

   
   Özgeçmişinizi, deneyiminizi vurgulayacak şekilde güncelleyin. Şirketinize gönderdiğiniz son özgeçmiş mevcut konumunuzu yansıtmadı. İşinize getirdiğiniz değeri sunabilmeniz için bu deneyimi özgeçmişinize eklemek önemlidir.
   • Ölçülebilir sonuçlar vererek sorumluluklarınızdan ve başarılarınızdan bahsettiğinizden emin olun.
   • Örneğin, "Hataları% 30 azaltmak için yeni bir izleme sistemi uygulamak".

2. 
   

   
   CV'nizi ve başvurunuzu, dikkate alınmalarını sağlamak için gönderin. Şirketinizin işe alım sürecine bağlı olarak özgeçmişinizi göndermeniz veya bir başvuru formu doldurmanız gerekir (çevrimiçi veya basılı olarak).
   • Her durumda, tüm yükümlülüklerinizi yerine getirmek çok önemlidir.
   • Bu, tüm soruları yanıtlamanız ve gerekli tüm bilgileri sağlamanız gerektiği anlamına gelir.

3. 
   

   
   
   
   Röportaj için hazırlanın. Başvuru işlemini tamamladığınızda, bir görüşmeye katılmanız istenene kadar beklemeniz gerekecektir. Sabırlı olmak önemlidir. Bu, bu prosedürden sorumlu kişiler için çok fazla çalışmayı temsil eder ve bir görüşme için adaylarla iletişime geçmeden önce büyük miktarda bilgiyi özümsemek zorundadırlar.
   • Röportajınızın ne zaman gerçekleşeceğini sürekli olarak sormak lehinize çalışmayacaktır.

Yöntem 2 Röportajı ciddiye alın

1. 
   

   
   Emekli olacağınızı varsaymayın. Bu durumu ciddiye almalısın! Zaten bir işiniz olduğundan ve şirketin sizi tutacağı için rahat olduğunuz için değildir. Şirket bu süreçte sizin için daha uygun olduğuna inanan birini işe alma ya da sadece pozisyonunuzu silmeye fırsat buldu.
   • İzlenecek ilk adım, kolayca devam edeceğinizi varsaymak değildir.
   • İşinize "sahip olmanız" sakıncası yoksa, süreci titizlikle takip edebilecek ve işiniz için sıkı bir şekilde mücadele edebileceksiniz.
   • Prosedürü ciddiye almazsanız, işinizi tamamen kaybetme riskiniz vardır.

2. 
   

   
   
   
   Profesyonel kalın ve bakımdaki iyi uygulamaları takip edin. Profesyonel kalmak ve yeni bir şirkette yeni bir işe başvuruyormuş gibi prosedürü takip etmek önemlidir. Görüşme yapan kişinin kim olduğunu biliyorsanız, zor görünebilir, ancak etkilemek için oradasınız, ona neden sizi başlangıçta seçtiğini hatırlatmak ve şu ana kadarki başarınızı açıklamak.
   • En iyi uygulamaları takip edin: düzgün giyin, gülümseyin, diğer insanla el sıkışın, dikkatlice dinleyin, özgeçmişinizin bir kopyasını alın ve kendiniz hakkında konuşmaya hazırlanın (görevler, başarılar, beceriler, bilgi, güçlü yönler) ve işinizi sürdürme arzusu).

3. 
   

   
   Günlük işlerinizin ne olduğunu dürüstçe açıklayın. Gün boyunca gerçekten ne yaptığınızı açıklamanız gerekebilir ve bu teklif açıklamasında yazılanlardan farklı olabilir. Bazen bunlar çok farklı iki şeydir ve muhataplarınız resmileştirilmiş belgeler olmadan yaptığınız işlerde şaşırtabilir.
   • Bir örnek verelim: İşiniz yazılım kullanıcılarından şikayetler, sorunlar ve teknik talepler almaktır. Bu bilgilere sahip olduğunuzda, cevap verebilecek bilgisayar teknisyenlerine iletirsiniz. Kullanıcılara cevap vermiyorsunuz ve hiçbir şeyi çözmüyorsunuz.
   • "Burada ne yapıyorsun? Böyle bir durumda teknik destek sağladığınızı söylemek, hatta ima etmek yanlış olur.
   • Her durumda, yaptığınız şeyi abartmamanız önemlidir. Vazgeçilmez olduğunuz izlenimini vermek için yaptıklarınızla ilgili yalan, sonunda sizi yakalayacak ve olumsuz sonuçlara yol açacaktır.

4. 
   

   
   Kalma şansınızı arttırmak için değerinizi gösterin. Başka bir röportajda olduğu gibi, güçlü yanlarınızın ve başardıklarınızın pozisyona göre ne olduğunu ifade etmek önemlidir. İş sorumluluklarının ne olduğunu zaten bildiğiniz için, bir avantaja sahipsiniz, çünkü sadece bu pozisyonu alarak şirkete nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklamak zorundasınız.
   • Değerinizi göstermenin en basit yolu, başarılarınızı ölçebilmeniz ve beklentilerinizi karşıladığınız ve iyi sonuçlar verdiğiniz somut örnekler sunabilmektir.
   • Örneğin, Güneydoğu bölgesindeki yeni müşterileri hedefleyen 2 ay içinde satışlarını% 35 oranında artırmaya yardımcı olan yeni bir reklam kampanyası uyguladığınızı belirtin.

Yöntem 3 Gönderinizi güvence altına almak için ek önlemler alın

1. 
   

   
   Duygularını kontrol altında tut. Konumunuz için dinlenmeniz gerekeceği bildirildiğinde, karışık duyguların olması normaldir. Bu çok stresli bir durumdur ve kırgın, kızgın, endişeli veya gergin hissetme hakkınız vardır. Karar verme sürecinde duygularınız ne olursa olsun, işte sakin olmanız ve bunalmış olmamanız önemlidir.
   • Duygularınız tarafından boğulmuşsanız, hareketlerinizden pişman olabilirsiniz, size olumsuz bir izlenim verebilir ve işinizi sürdürme şansınızı minimize edebilirler.

2. 
   

   
   Ek projeler ve görevler için gönüllü olun. Ek projeler için gönüllü olmak ganimet gibi görünse de, yardımınızı sunmak ve inisiyatifinizi göstermek önemlidir. Yeniden yapılanma sırasında, iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz çoğu zaman büyük talep görecek ve her şey sakinleşene kadar yardım eli isteyebilir.
   • Birinin yardıma ihtiyacı olduğunu görürseniz ve sizinkine içtenlikle teklif verirseniz, işinize, departmanınıza ve ekibinize adanmış sadık bir kişi olarak görüleceksiniz.
   • Örneğin, yöneticinizin şirketin yeni değişikliklerinde çok yer aldığını ve ekip toplantılarına katılmak için vakti olmadığını hayal edin. Takımın en yaşlı çalışanı sensin ve menajerin yokluğunda toplantıya liderlik edebilecek niteliklerin var.
   • Ona bu görevde yardım etmeyi teklif ederse, iş yükünü hafifletmesine izin verir ve başvurunuz sırasında bunu belirtebilirsiniz.

3. 
   

   
   Toplantılara aktif olarak katılın. Değerinizi şirketiniz için tanımlamanız gerekir. Bakımda olmasanız bile, toplantılara aktif olarak katılarak ve fikirlerinizi paylaşarak kararları sizin yararınıza verenlerle harcadığınız her saniyeyi kullanmalısınız.
   • Böylece, uzmanlığınızı sunacaksınız ve şirket için değerinizi açıklayacaksınız, biraz şansla bazı ek puanlar kaydedeceksiniz.
   • Örneğin, ekibinizle, yöneticinizle ve bölümünüzün yöneticisi ile bir toplantı sırasında yeni pazarlarla ilgili tartışmalara katkıda bulunun. Ürününüze fayda sağlayabilecek, keşfedilmemiş bir pazar hedefleme fikrinizi paylaşın. Stratejik düşünme yeteneğinizi göstermek ve işinize fayda sağlayacak yeni fikirler sunmak için bu fikri ifade edin.

4. 
   

   
   Çalışma ilişkinizi güçlendirin. Bölümünüzdeki meslektaşlarınız ve yönetiminizle ve diğer bölümlerle devam eden çalışma ilişkilerini geliştirmek, güçlendirmek ve sürdürmek her zaman önemlidir. Bunu işiniz için belirsizlik zamanlarında yapmanız daha da önemlidir.
   • Samimi ve güçlü çalışma ilişkileri, diğer çalışanlara sizi birçok alanda yer alan şirketin ayrılmaz bir parçası olarak görme konusunda ilham verebilir.
   • Topluma giden yol üzerinde tuzaklar varsa ve insanlar işlerinde sıkışıp kaldıklarında, olumlu bir katkıda bulunan ve şirket kültürünün iyi bir örneği olarak, bu ilişkilerin avantajınıza güvenmesinde utanılacak bir şey yoktur.

5. 
   

   
   Karar verme sürecinde sabırlı olun. Sakin olun ve bu belirsizlik döneminde hasta çok zor olacaktır. İşinizde iyiyseniz, şirkete değer katın ve yukarıda belirtilen adımları izleyin, işinizi sürdürmek için elinizde her şeyi yapmış olacaksınız.
   • Karar sadece işvereninize bağlıdır ve onun almasını beklemeniz gerekecektir. Olumlu kalın ve orda kalın!