Referans kontrolü sırasında soruları nasıl cevaplayabilirim?

İçerik

• aşamaları
• Yöntem 1 Cevapları önceden hazırlayın
• Yöntem 2 Profesyonel bir başvuru sağlayın
• Yöntem 3 Ahlaki bir referans sağlayın.

Birine güvenilir ve dürüst referanslar sağladığınızda, kişiye yardım ederken güvenilirliğini belirleme yeteneğini gösterirsin. Bunalmaktan kaçınmak için, muhtemelen sorulacak olan çeşitli sorulara böyle bir röportajdan önce hazırlanmanız gerekir. Taleplerinizi destekleyen örnekler vererek olumlu ve gerçek gerçeklerle cevap vermeye çalışın. Benzer şekilde, müdahaleci veya uygunsuz soruları yanıtlamayın.

aşamaları

Yöntem 1 Cevapları önceden hazırlayın

1. 
   

   
   Mümkünse, önce konum hakkında bilgi isteyin. Referans vermek istediğiniz kişinin hedefleri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmeye çalışın. Adaydan, başvurdukları işin türü hakkında ve mümkünse size açıklamasını isteyin. Ona, işin gereklerinin ne olduğunu bilerek, onu ideal aday olarak sunan bir referans verebileceksiniz.

2. 
   

   
   Ona vurgulayacak bir şey olup olmadığını sor. Bir aday, belirli başarılara veya belirli becerilere değer vermenizi bekleyebilir. Örneğin, eski bir çalışan, şirketinizde çalışırken edindiği muhasebe becerilerine odaklanmanızı isteyebilir. Bir aday için referanslar verirken, ne eklemenizi istediklerini sorun.

3. 
   

   
   
   
   İhmal edilecek detay bulunmadığından emin olun. Mesleki veya kişisel geçmiş hakkında, desteklediğiniz adayın bir sahibine, potansiyel bir işverene veya başkalarına ifşa etmek istemediği bazı detaylar olabilir. Hangi konulardan kaçınacağınızı biliyorsanız, referans kontrol sorularına endişe veya utanç duymadan kolayca cevaplayabilirsiniz.

4. 
   

   
   Adayın olumlu ve özlü bir tasviri hazırlayın. Referans kontrolü sırasında görüşmekte olduğunuz kişiyi tanıtmanız istenecektir. Başını belaya sokmamak için yeteneklerini ve güçlerini özetlemenin en iyi yolunu bul. Kendinizi hazırlayarak daha inandırıcı ve daha güvenle cevap verebileceksiniz.

Yöntem 2 Profesyonel bir başvuru sağlayın

1. 
   

   
   
   
   Kendinizi tanıtın ve sizi adaylara bağlayan ilişkiyi tanımlayın. Tam adınızı giriniz Kaliteli bir referans olduğunuzu gösteren nitelikleri tanımlayınız. Adayı tanıdığınız koşulları ve ilişkinizin uzunluğunu sunun.
   • Örneğin, "Benim adım Jean Leroy. Bölge Satış Yöneticisiyim ve Jennifer, 3 yıl boyunca 2007'de başlayan doğrudan denetimim altında çalıştı. "

2. 
   

   
   Adayın yeteneklerine somut örnekler verin. Adayın becerilerinin sadece listeleme yerine eylemlerine nasıl yansıdığını açıklamak daha iyidir. İşyerini değiştirmek ve problemleri çözmek için yeteneklerini nasıl kullandığına dair özel örnekler gösterin. Talep üzerine bunu yapmanız veya daha genel bir soruyu yanıtlayarak bu ayrıntıları sağlamanız gerekebilir.
   • Örneğin, bir kuruluşun örgütsel becerilerini vurgulamak istiyorsanız, kolay erişim için optimize edilmiş yeni bir dosya kayıt sistemini nasıl tasarladığını açıklayabilirsiniz.

3. 
   

   
   Zayıf yönlerini, gelişebileceği anlamda tanımlayın. Adayın bazı eksikliklerini ve kusurlarını listelemeniz kesinlikle istenecektir. Bu konuyla ilgili cevabınızın iyileştirme konisinde dürüst olduğundan emin olun. Adayın imajını zedelemeden güvenilir kalmanın daha iyi bir yolu yok.
   • Örneğin, adayın son başvuru tarihlerini karşılamada sorun yaşadığını ve bunları düzeltmek için çalışma alışkanlıklarını rasyonelleştirmek zorunda olduğunu bildirebilirsiniz.

4. 
   

   
   Ayrılma sebebi hakkında diplomatik ve dürüst ol. Kuruluşunuz için neden artık çalışmadığı hakkında gerçeklerle ve kısa sürede yanıt verin. Kişisel görüşlerinizi eklemeyin ve hikayeyi süslemeye çalışmayın. Adayın görüşmesi sırasında bu soruyu cevaplaması gerektiğinin neredeyse kesin olduğunu bilin, bu nedenle doğru olun.
   • Örneğin, şunu söyleyebilirsiniz: "aday sektördeki yeni profesyonel girişimleri sürdürmek için bizi iyi şartlar altında bıraktı".

5. 
   

   
   Uygunsuz kişisel sorulara cevap vermeyin. İşverenlerin iş görüşmeleri sırasında bazı kişisel sorular sormasına ve kararlarını keyfi olarak etkileyebilecek referans kontrollerine izin verilmez. Aday cevap vermekte özgür olsa bile, onunla ilgili bu tür bilgileri ifşa etmek sizin sorumluluğunuzda değildir. Aşağıdakilerle ilgili herhangi bir bilgi vermekten kibarca kaçının:
   • adayın sağlığına,
   • medeni haline göre,
   • sahip olduğu çocuk sayısı,
   • bugünkü finansal durumu.

Yöntem 3 Ahlaki bir referans sağlayın.

1. 
   

   
   Güvenilirliğini oluşturmak için kendini tanıt. Cevap verdiğiniz kişi, iyi bir ahlaki referans vermek istiyorsanız, hakimin güvenilirliğinden emin olmalıdır. Kendinizi tanıttıktan sonra mesleğinizin ne olduğunu söyleyin. Sahip olduğunuz diğer önemli niteliklerden bahsedin.
   • Henüz yapmadıysanız, başvuru sahibini bildiğiniz koşulları da hatırlamanız gerekecektir.
   • Örneğin, şunu söyleyebilirsiniz: "Benim adım Jean Leroy. Basın ilişkileri eğitimi almış bir kariyer danışmanıyım. Adayı üniversiteden beri tanıyorum ".

2. 
   

   
   Bireyin güvenilirliğini vurgulayın. Ahlaki bir referans bağlamında soruları yanıtlamanın amacı, güvenilir olup olmadığını belirlemektir. Temsil ettiğiniz kişinin sorumlu ve güvenilir olduğunu düşündüğünüzü açıkça belirtin. Başkalarının veya sizin geçmişte onlara nasıl güvenebildiğinize dair örnekler gösterin.
   • Örneğin, bu kişinin sizi desteklediği veya acil bir durumda size yardımcı olduğu zor bir zamandan bahsedin.

3. 
   

   
   Tutumuyla ilgili neyin olumlu olduğunu vurgulayın. Bir karakter referans kontrolüne tabi olmak aynı zamanda bir kişiyle anlaşmanın kolay olup olmadığını belirlemeye yöneliktir. Şefkat, cömertlik, nezaket, diplomasi ve saygı gibi niteliklerine dikkat edin. Örneklerle, kişinin bu nitelikleri günlük yaşamında nasıl gösterdiğini gösterin.