Birine bir iş için nasıl tavsiye edilir

İçerik

• aşamaları
• Bölüm 1 İşe iyi entegre olan bir kişi olmasını sağlamak
• Bölüm 3 Çalışacak birini önermek

Bir arkadaş, iş arkadaşı veya çalışan iş arıyorsa, işverenlerine potansiyel bir adayı nasıl temsil ettiklerini göstermek için yardımınıza ihtiyaç duyabilirler. Bu kişiyi tavsiye etmeden önce, kariyer ve çalışma alışkanlıkları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmelisiniz. Bu, size sadık bir öneri mektubu yazmanıza ya da kendi çalışmanızın işverenine başvurmanıza izin verecektir. Bunun neden bu iş için nitelikli bir insan olduğunun sebeplerini açıklarken mümkün olduğunca olumlu olduğunuzdan emin olun.

aşamaları

Bölüm 1 İşe iyi entegre olan bir kişi olmasını sağlamak

1. 
   

   
   İş tanımını okuyun. Bu işte hangi niteliklerin gerekli olduğunu bulmak için yapın. Görev tanımı, yeni çalışanın şirketinin beklediği yetenek ve karakter özelliklerini tam olarak bilmenize yardımcı olacaktır. Bu açıklamayı okursanız, tavsiyenizi bu özel becerilere göre uyarlayabilirsiniz.

2. 
   

   
   Ona bir özgeçmiş sor. Yapmak istediğiniz öneride, adayınızın kariyeri hakkında konuşmanız gerekecektir. Bu nedenle, kişiye güncellenmiş bir özgeçmiş isteyin. Okuyun ve önerinize ayrıntıları ekleyin.

3. 
   

   
   
   
   Ona küçük bir iş görüşmesi verin. İnsan Kaynakları Müdürü size başvuru sahibi hakkında sorular sormak için sizinle irtibata geçebilir. Ona özel cevaplar verdiğinden emin olmak için, adaylara iş görüşmesi sırasında sorulabilecek soruları sormalısınız. Ayrıca, daha sonraki bir iş görüşmesine hazırlanmasına izin verecektir. İşte ona sorabileceğiniz bazı sorular.
   • Güçlü yönleriniz ve zayıf yönleriniz neler?
   • Neden bu iş için nitelikli olduğunuzu düşünüyorsunuz?
   • Bir problemi ne zaman çözebildiğini bana söyleyebilir misin?
   • Tavsiyede hangi becerileri vurgulamamı istersiniz?

4. 
   

   
   Bazı anekdotlar eklemeye çalışın. Daha önce yardım etmeye çalıştığınız kişiyle daha önce hiç çalışmadıysanız, yeteneklerinizi veya çalışma alışkanlıklarınızı ifade etmeniz zor olabilir. Bu işle alakalı olabilecek güçlü yönlerini gösteren en az bir hikaye veya açıklama bulmaya çalışın.
   • Bununla birlikte, her durumda, kişiye mektupta hangi hikayelerden veya becerilerden bahsetmek istediklerini sorabilirsiniz.
   • Örneğin, "Valerie ve ben yaz boyunca ülke yürüyüşünü birlikte geçirdik. Bu paylaşılan deneyim sırasında, işler ters gittiğinde bile becerikli, neşeli ve iyimserdi. "

   
   

   
   
   
   Mektubu başında kişiyi tanıtın. İnsan kaynakları müdürü adayı kesin olarak bilmeli ve başvurduğu pozisyonu bilmelidir. Bu verileri mektubun başında adlandırın.
   • Ona şöyle bir şey söyleyebilirsin: "Kime, haklı olarak, şirketindeki hukuk asistanlığı pozisyonuna başvuran Jean Thomas adına seninle bağlantıya geçiyorum. "

5. 
   

   
   Başvuranla olan ilişkinizi tanımlayınız. İK yöneticisi, bu işe neden bu kişiyi önerdiğinizi merak ediyor olabilir. Birbirinizi ne kadar süredir tanıdığınızı, birbirinizle nasıl tanıştığınızı ve neden ona güvendiğinizi bilmesini sağlayın.
   • Kısaca konuş. "Jean ile 4 yıldır çalışıyorum ve çalışkan ve yetkin bir analist olduğunu kanıtladı. "

6. 
   

   
   Güçlü bir ahlak referansı sağlayın. Bu, iyi bir çalışan olmasının nedenlerini açıklayacaktır. Onun kişiliğini, güvenilirliğini veya iletişim becerilerini tanımlamanız gerekir. Bu, iyi bir çalışan ve ekibin iyi bir üyesi olacağını gösterecektir.
   • Ahlaki bir referans şöyle görünebilir: "John güçlü bir kişiliğe sahip ve iyimser. Kriz durumunda, çabalarını yoğunlaştırabilir ve gerekli işleri yapabilir. "

7. 
   

   
   Becerilerinin işle nasıl ilişkili olduğunu açıklayın. İş tanımında belirtilen gereklilikleri nasıl karşıladığına dair bazı somut örnekler vermeye çalışın. Örneğin, yönettiği bir proje veya başarılı bir şekilde çözdüğü bir sorun hakkında bir anekdot veya hikaye anlatabilirsiniz.
   • "Jean programlamada dikkat çekicidir" gibi bir şey söyleyebileceksiniz. CSS'de (Cascading Style Sheets in İngilizce, basamaklandırılmış stil sayfalarına çevrilebilen), HTML ve JavaScript'te kusursuz bir iş yaptı. "

8. 
   

   
   Mektubu son bir öneri ile bitirin. İşverene kişiyi ne kadar tavsiye ettiğinizi göstermesi için coşkulu bir övgü verin. Kimlerin iyi bir çalışan olacağını vurgulayan kişinin yeteneklerini bir kez daha vurgulayabilirsiniz.
   • "Bir kelimeyle John'u bu iş için şiddetle tavsiye ederim. "
   • "Mükemmel iletişim becerisine sahip mükemmel bir çalışan ve güçlü bir iş ahlakı istiyorsanız, Cyril'den daha iyisini bulamazsınız. "

9. 
   

   
   Diğer soruları gerektiği gibi cevaplamayı bekleyin. İnsan Kaynakları Müdürü size başvuru sahibi hakkında özel sorular sormak için sizinle irtibata geçebilir. Bu telefon veya e-posta yoluyla yapılabilir. Bu sorulardan bazıları aşağıdaki olabilir.
   • Bu kişiyi nasıl tanıdın?
   • Ne zamandır arkadaşınla çalışıyorsun?
   • Eğer onunla hiç çalışmadıysan, iyi bir çalışan olacağını nereden biliyorsun?
   • Zayıf yönleri neler?
   • Bu iş için iyi bir aday olacağını düşündüren nedir?

Bölüm 3 Çalışacak birini önermek

1. 
   

   
   Şirketinizde kimin işe alındığını denetleyin. Harici bir üye, insan kaynakları departmanı, servis yöneticisi veya patronunuz olabilir. Bu kişiyi tanıyorsanız, bir aday önermek için bilmemenizden daha kolay olacağını unutmayın.
   • Kimin işe alındığını bilmiyorsanız, bir meslektaş olarak kendinizi tanıtmaya çalışın. Ona şirketteki pozisyonunun ne olduğunu söyle. Örneğin, ona "Ben satış müdürüyüm. "

2. 
   

   
   Kısa bir öneri mektubu yazın. E-postaya veya mektuba bir özgeçmiş ekleyin. İsterseniz, işe alan kişiye, başvuru sahibinin iletişim bilgilerini iletmesini sağlayın.
   • Mektup şu şekilde ifade edilebilir: "Sevgili Susanne, yeni bir satıcı tutmamız gerektiğini anladım. Kız arkadaşım Laura'nın bu iş için iyi bir aday olacağını düşünüyorum. Zaten çok iyi sonuçlarla, bu işte 5 yıllık tecrübe kazanmıştır. CV'sini bu mektuba ekliyorum. Bana ne düşündüğünü söyle. Saygılarımla, Anne. "

3. 
   

   
   İşverenin ofisine git. Ayrıca İşe Alım Müdürü ile şahsen konuşabilirsiniz. Adayının özgeçmişinin basılı bir kopyasıyla ofisine gidin. Birkaç dakika onunla konuş ve arkadaşının neden iyi bir aday olacağını bilmesini sağla.
   • Örneğin, "Jenny'yi yıllardır tanıyorum" diyebilirsiniz. Eski işimde daha önce birlikte çalıştık ve bana her zaman değerli destek verdi. "

4. 
   

   
   Kişinin ehliyetsiz olması durumunda öneride bulunmayı reddetmek. Becerileri hakkında şüpheleriniz varsa birini önermek zorunda kalmaktan kaçının. Eğer kötü bir çalışansa, işteki kendi itibanınızı incitebilir.
   • Örneğin, "Özür dilerim, şu anda insan kaynakları departmanında bir sürü şey oluyor, yöneticiyle görüşmek için zaman bulabileceğimden emin değilim" diyerek isteği reddedebilirsiniz. "
   • Bunu “Bana benim için bir çıkar çatışması yaratabilir, böylece yapabileceğimi sanmıyorum” diyerek de açıklayabilirsiniz. "

5. 
   

   
   İşveren tacizinden kaçının. Tavsiyeyi yaptıktan sonra, çalışmadaki payınızı aldığınızı düşünün. İnsan Kaynakları Müdürü size veya başvuru sahibine ilgilenirse söyleyecektir. Bir takip e-postası gönderebilseniz de, rahatsız etmemelisiniz. Bu, profesyonel itibarınıza zarar verebilir.