Kendinizi tanıtmak ve insanları etkilemek

İçerik

• aşamaları
• Bölüm 1 İş Görüşmesine Başlarken
• 2. Bölüm İnsanları Yeni Bir İşyerinde Etkilemek
• Bölüm 3 Sosyal ortamda ilk iyi izlenimi bırak

Büyük bir iş görüşmesine davet edildiniz mi? İlk ders günü mü? Belki bir partide ya da başka bir toplantı yerinde biriyle buluşmak üzeresin. Kendinizi insanlara en baştan özgün bir biçimde tanıtarak güçlü bir izlenim bırakınız.

aşamaları

Bölüm 1 İş Görüşmesine Başlarken

1. 
   

   
   Bakım konularını hazırlayın. Geçmişte dahil olduğunuz konuşmaları ve kendinize sorduğunuz soruları unutmayın. Hala aynı soruları veya benzer soruları olduğunu bekleyin. Şimdilik başvurduğunuz pozisyonu ve bunun görüşmede sorulacak soru seçimini nasıl etkileyebileceğini düşünün. Aşağıdaki soruları ele almak için cevap ve tartışma unsurlarını hazırlayın.
   • Geçmiş deneyimleriniz (geçmiş istihdam, eğitim veya gönüllü olma) sizi bu iş için özel olarak nasıl hazırladı?
   • Genel olarak becerileriniz nelerdir, fakat esas olarak söz konusu mesleğe ilişkin en önemli ve alakalı olan nedir?
   • Stres altında çalışma yeteneğinizi kanıtlayan problemleri hiç çözdünüz mü? Eğer öyleyse, bize anlat.

2. 
   

   
   
   
   Görüşme öncesi pratik yapın. Farklı tartışma konularını hazırla. Arkadaşlarınıza ve akrabalarınıza bir durum belirlemenize yardımcı olmalarını isteyin. Açıkça yapamayacağınız olası koyu noktaları belirlemek için, yaptığınız zaman kaydetmeye çalışın ve bandı daha sonra tekrar oynatın. Bazı kilit noktaları kaçırdığınızı fark ederseniz, bir aldatmaca levha yazın ve görüşmeye çağrılana kadar çalışın.

3. 
   

   
   Derhal kendinizi tanıtın. Görüşme başlar başlamaz, gelecekteki işverenlerinin başından itibaren sizin hakkınızda bilmelerini istediğiniz şeylerin temellerini anında iletmenize olanak sağlayacak bir sunum hazırlayın. Bir kaç kelimeyle, kendinize ait ayrı bir imajla resim çizerek kendinizi diğer adaylardan ayırın. "Bize kendinizden bahsedin" deyince, etkileyici ve konuyla ilgili gerçeklerin kısa bir açıklamasıyla yanıt verin. Söyleyebileceğiniz birçok şey var.
   • "Sınıfımın dördüncü bölümünü Le Havre Üniversitesi'nde onurla bitirdim. "
   • “Bu şirkette ya da o şirkette, bu kadar çok kişiden oluşan bir ekibin sorumluluğu altında bulunduğum birkaç yıl boyunca yöneticiydim. "
   • "Ben yayınları için birkaç kez övülen motive olmuş bağımsız bir yazarım. "
   • "Ben öğrenci birliğinin başkanıyım, bu kurumdaki görevlerim sırasında çeşitli etkinlikler ve para toplayıcılar olarak örgütledim. "

4. 
   

   
   
   
   Başarılarını listele. Mümkünse, doğrudan işgal etmek istediğiniz pozisyona karşılık gelen profesyonel başarılar hakkında konuşun. Aksi halde, hayatınızın diğer alanlarındaki özellikle gurur duyduğunuz başarılarınız hakkında konuşmaya çalışın. Üstün yeteneklerin yanı sıra, işin hakkında duyduğun gururu paylaş. Söyleyebileceğiniz birçok şey var.
   • “İyileştirme alanlarını nasıl hızlı bir şekilde tanıyacağımı biliyorum. Önceki işime yerleştirdim; sayısındaki düşüşe ve iş yükündeki artışa rağmen üretimimizi arttırmamızı sağlayan yeni bir iş akışı yönetim sistemi. "
   • "Gerçekten çoklu görev yapıyorum. Ben hala tam zamanlı olarak çalışırken aynı zamanda bir çocuğu tek bir ebeveyn olarak yetiştirirken sınıfımda önemli bir yere geldim. "
   • “Liderlik rolünü çok ciddiye alıyorum. Son iki yıldır spor takımımın kaptanıyım ve okul kulüplerinin başkanıydım. "

5. 
   

   
   Hedeflerini tanımla. Tam olarak işgal etmek istediğiniz pozisyonu düşünün. Tazminat dışında size soru soran kişiye, ondan ne çıkarmayı umduğunuzu söyleyin. Yapmak istediğiniz iş sizi gerçekten etkiliyorsa, bu tutkuyu paylaşmayı düşünün. Sizi heyecanlandırmasa bile, kendi memnuniyetiniz için neyi başarmak istediğinizi ona söyleyin. Bu işin sizin için neden önemli olduğunu ona bildirin. Söyleyebileceğiniz birçok şey var.
   • "Çevreyi derinden önemsiyorum. Bu farkındalık programına katılabilmek ve buna bağlı olarak yaşayacağımız riskler hakkında mümkün olduğunca çok insanı eğitebilmek benim için çok önemli. "
   • "Çok okumayı severim. Bir kitapçıda çalışabilme, ufkumu genişletme, müşterilerle ve iş arkadaşlarının önerileriyle paylaşma fikri beni gerçekten heyecanlandırıyor. "
   • “Topluma geri dönmeye kesinlikle inanıyorum ve bir hemşire ya da doktor gibi hayatımı kurtarmasam bile, bu hastanenin mutfakta mümkün olduğunca verimli çalışmasına yardımcı olmanın basit gerçeği hala çok yardımcı olacaktır. benim için tatmin edici. "

2. Bölüm İnsanları Yeni Bir İşyerinde Etkilemek

1. 
   

   
   Sunumunuzun basit olduğundan emin olun. İsminizi vererek kendinizi tanıtın. Şirket bünyesinde ise, işgal ettiğiniz pozisyon, ilgilendiğiniz kişi (ler) ile birlikte çalışmanızı gerektirir, bunun nasıl olacağını söyleyin. Örneğin, kişi nakliye departmanında çalışıyorsa ve yeni işiniz için siparişleri tamamlamanız ve onlara göndermeniz gerekiyorsa, devam edin ve onlara sık sık göreceğinizi söyleyin. Ancak, siz süpervizörseniz, söylemekten kaçının. Haberi daha önce başka üstlerden öğrenmiş olması muhtemeldir, bu nedenle "daha yüksek bir bakış atma" izlenimi vermekten kaçının.

2. 
   

   
   Başkalarını dinleyin. Öncelikle gelecekteki projelerinizin ve geçmiş başarılarınızın büyük hikayelerini sizler için tutun. Bazı insanlardan bilgi alarak şirketiniz ve meslektaşlarınız hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın. İşlerin nasıl yürüdüğü ve bunun olması gerektiğini nasıl düşündükleri hakkında sorular sormayı unutmayın. Onlara tecrübelerine dayanarak edindikleri bilgi ve tavsiyeler için onlara değer verdiğinizi gösterin.
   • "Programa göre gün veya iş haftası nasıl? "
   • “İki hizmetimiz arasındaki iletişimi geliştirmek için yapabileceğim bir şey var mı? "
   • “İmzalanan tüm faturalarımı bir kerede vermemin veya imzalamayı bitirdiğimde bunları size vermemin daha iyi olacağını mı düşünüyorsunuz? "

3. 
   

   
   Yardım isteyin. Yardıma ihtiyacınız olursa, sormakta tereddüt etmeyin. Kendinizi kaybolmuş hissedeceğiniz bir durumda bulduğunuzda kanmayın. Üstlerinize, her bir şeyin tam olarak nasıl yapıldığını bulmaya çalışarak gerçekten elinizden gelenin en iyisini yapmak istediğinizi gösterin. İş arkadaşlarınıza övgülerinizi, size çok şey öğretebilecek güvenilir rehberler alarak yapın.
   • Yeni bir ortamda üstün rolünü oynuyorsanız (veya çoğunlukla) olsa bile bunu yapın. Seçtiğiniz alanda çok deneyimli olsanız bile, iç uygulamalarda uzmanlaşmamayı bekleyin, çünkü bu yeni şirkete özgüdürler. Yılların deneyim ve bilgisine saygı göstererek ekibinizin saygısını kazanın.

4. 
   

   
   Hatalarını tanı. Bir sorunla ilgili bir hata yaptığınızı fark ederseniz, derhal insanları uyarmayı düşünün, böylece mümkün olan en kısa sürede düzeltebilirsiniz. Görevleri tamamlamanın en iyi yolunu tartışırken fikrinizi vermeye çalışın, ancak başka biri daha iyi bir öneri sunduğunda, kabul edin. Üstlerinize ve meslektaşlarınıza iyi görünmekle daha az ilgilendiğinizi ve sadece iyi iş performansının sizin için önemli olduğunu gösterin.
   • Ayrıca, bu samimiyetini sizin gözetiminizde olan temsilcilere gösteriniz. Kendi hatalarınızı da yapabileceğinizi kabul ederek isteklerini kazanmaya çalışın. Bir hata yaptığını biliyorlarsa ve bunu inkar etmeye çalışıyorlarsa, sana çok güvenmeyecekler.

5. 
   

   
   Dikkat çekmekten kaçının. Herkese, size göstermekten çok, size verilen görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesiyle ilgilendiğinizi gösterin. Bir projenin başarısından büyük ölçüde sorumlu olsanız bile, geri adım atmayı ve krediyi size yardım eden herkesle paylaşmayı deneyin. Asıl amacınızın kendinize değil, şirkete yardım etmek olduğunu göstererek takım ruhunu geliştirin.

6. 
   

   
   Olumlu ol. Başkalarına kötü şeyler söylemekten kaçının. Biri işte boşta başlarsa, başkalarını nasıl etkilediğini ve nasıl daha iyi yapabileceğini tartışın. Aksi takdirde, bir çalışanla ilgili kötü görüşünüzü saklayın. Bilerek yapmadan, evrimleşmeden önce kimseyi küçümseme ihtiyacınız olmadığını gösterin.

Bölüm 3 Sosyal ortamda ilk iyi izlenimi bırak

1. 
   

   
   Sunumunuzun basit olduğundan emin olun. İsminizi vererek kendinizi tanıtın. Hemen başka bir bilgiyi paylaşmanız gerekmiyorsa, hiçbir şey söyleme. İşe almanın bir yana, en büyük nitelikleriniz hakkında konuşmak için acele etmeniz gerekmediğini unutmayın. Açık bir tartışma ile kişinin sizi organik olarak tanımasını öğrenmesine izin verin. İhtiyaç duyulursa, ilk defa karşılaştığınızda kendinizi daha iyi tanımlamanıza yardımcı olmak için ilgili bir gerçek hakkında konuşmaya çalışın. Örneğin:
   • "Merhaba! Benim adım ..., doğum gününü kutlayan çocuğun en iyi arkadaşıyım.
   • "Merhaba! Biz sizi ararız, kızınız oğlumla aynı sınıfta.
   • "Merhaba! Benim adım ..., kardeşinle aynı ofiste çalışıyorum.

2. 
   

   
   Kendine güven. İnsanları etkileyip etkilemediğinizden endişe etmeyerek insanları etkilemeye çalışın. Kendine sadık kal. Hepimizin farklı yönlerine sahip olduğumuz doğru, bu yüzden duruma en iyi uyan "siz" olmaya çalışın. Bu önerileri uygulamaya koyun.
   • Yeni bir ortak araştırmanız varsa, genel olarak okula ve okul hayatına odaklanın.
   • Yeni bir bölgeye geldikten sonra ilk kez insanlarla tanışıyorsanız, kültürel ayaklanmalarla karşı karşıya olan yeni bir oyuncu olarak rolünüzü oynayın.
   • Karşılıklı bir arkadaş sizi (ve en iyi arkadaşlarının çoğunu da) çok fazla usta olmadığınız bir spor oyununa davet ederse, uzman gibi davranmak yerine şüphe durumunuza sadık kalın.

3. 
   

   
   Övünmekten kaçının. Konuşmanızda izin verirse, hayatınızdaki farklı şeyler hakkında konuşmaktan çekinmeyin, ancak çok fazla şey yapmaktan kaçının. Günümüzdeki eylemleriniz sayesinde geçmiş başarılarınızı gözden geçirmek yerine başkalarından saygı kazanmaya çalışın. Kendi değerinize güvendiğinizi ve bunu güçlendirmek için kimsenin takdirine ihtiyaç duymadığınızı gösterin.
   • Çalışmanız hakkında konuşmaya başlarsanız, nerede çalıştığınızı açıkça söyleyin ve işinizle ilgili herhangi bir horlama başlığından bahsetmekten kaçınırken, yaptıklarınız hakkında genel bir açıklama yapmaya çalışın.
   • Kendinizi mükemmel bir atlet olarak tanırsanız, başarınızı en aza indirmeye çalışın ve eğitmeninize veya ekibinize kredi kazandırın.
   • Geçtiğimiz hafta bir ev kedisini kurtarmak için alevler içindeki bir binaya girdiğinizde sahip olduğunuz cesaret hakkında konuşmaya başladığınızı fark ederseniz, konuşmanızı zorlaştırıyormuş gibi davranmaya çalışın ya da değiştirmeyi deneyin. kendi cesaretinle övünmek yerine tabi.

4. 
   

   
   Endişeleriniz ve sizi rahatsız eden ne hakkında konuşun. Herhangi bir sebepten dolayı kendinizi rahatsız hissediyorsanız, yavaşça konuşun. Mükemmel olmadığını kabul ederek kasıtlı olarak kabul ederek kendinize güvendiğinizi gösterin. İnsanlara aynı şeyleri yapabileceklerini temin edin. Böylece, insanların insafına olmak yerine kontrolde kalma ihtimaliniz daha yüksek olacaktır.
   • İnsanların adlarını hatırlamakta güçlük çekiyorsanız (çoğu zaman aynı anda birkaç kişiyle tanıştığınızda), gecenin sonunda onları unutacağınızı söyleyerek itiraf ve özür dileyin. Eğer bunun farkındalarsa, sizin yararınıza, isimlerini daha sonra hatırlamaları daha muhtemel olacak.
   • Büyük toplantılarda veya partilerde kendinizi rahat hissetmiyorsanız ve bu tarzınıza zarar veriyorsa söyleyin. İnsanların daha samimi yerlerde daha iyi konuştuğunu bilmelerini sağlayın.
   • Bir süredir birisiyle (veya her zaman) ilk kez çıkıyorsanız, arkadaşınıza söyleyin. Ona garip davrandığını biliyorsa, bunun tecrübesi eksikliğinden kaynaklandığını ve onun kişisi hakkında yargılamadığını söyle.

5. 
   

   
   Dinleyin. Sadece seninle konuşmak yerine, aranızda gerçek bir tartışma geliştirin. Sizinle bir şey hakkında konuştuklarında, yorumlarına doğrudan cevap verin. Söyledikleriyle ilgili, kişisel bir hikayeniz varsa, onlarla konuşmayı deneyin, ancak konuyu değiştirme ve kendiniz hakkında konuşma fırsatı değil, sorulan sorunun cevabının açıkça bir cevap olduğundan emin olun. . Onlara tüm dikkatlerini göstermek için, kişisel deneyimleri hakkında konuşurken takip soruları sorun.
   • "Hiç böyle düşünmedim. Bu filmi, bu zarar verici teori göz önünde bulundurularak bir kez daha izlenmeli. "
   • "Çok güzel bir tatil gibi görünüyor. Fırsatınız olsaydı geri dönmek ister miydiniz? "
   • "Aynı şey bana da bir kez oldu ya da onun gibi bir şey. Sadece benim durumumda ... "

6. 
   

   
   Diğerlerinin en iyisini düşün. Onları sizinle aynı şeyi yaptıklarına ikna ederek iyi bir izlenim bıraktığınızdan emin olun. Başkalarını eşit şekilde değerlendirerek kendi sunumunuzu baltalamaktan kaçının. Hata yaptıklarında bile en iyisini yapmaya çalıştıklarını her zaman varsayınız. Bunu yapmamaları için size iyi nedenler verinceye kadar insanlara daima şüphenin avantajını verin.