Heyecan verici ve tatmin edici bir iş nasıl bulunur

İçerik

• aşamaları
• 1. Bölüm Doğru İşletmeyi Bulmaya Hazırlanma
• Bölüm 2 Potansiyel işveren bulma

İş aramak ve doğru işi bulmak zor olabilir. Araştırmanıza başlamadan önce bir kişilik testi yapın. İş aramanızı temel almak için kişilik özelliklerinizi kullanın. Etkili bir özgeçmiş yazın ve iş görüşmesi becerilerinizi geliştirin. İstediğiniz iş türünü öğrendikten sonra, bazı şirketleri hedeflemeye başlayabilirsiniz. Bu şirketlerin her birinin web sitelerinde arama yapın ve başvurunuzu becerilerinize ve tercihlerinize göre uyarlanmış pozisyonlar için gönderin.

aşamaları

1. Bölüm Doğru İşletmeyi Bulmaya Hazırlanma

1. 
   

   
   Bir kişilik testi yapın. Myers Briggs'in kişilik testinin yaratıcıları, herkesin bir şekilde hareket etme ve düşünme eğiliminde olduğuna inanıyordu. Bu test, dört kişisel tercihinizi ve on altı olası tercih kombinasyonunu değerlendirmenizi sağlar. Myers Briggs testinin sonuçları, aradığınız iş türünde büyük bir etkiye sahip olabilir. Bu test hakkında daha fazla bilgi edinmek için Myers Briggs Tarafından Kişilik Tipinizi Belirleme bölümüne bakınız.
   • Bu test, ne derece içe dönük veya dışa dönük olduğunuzun değerlendirilmesini mümkün kılar. İnsanlarla tanışmayı ve sosyal durumlarda kendinizi bulmak istediğinizi varsayalım. Daha sonra, örneğin satışlarda, başkalarıyla sık sık etkileşimde bulunmak zorunda olduğunuz bir konumda mükemmelleşebileceksiniz.
   • Bu test ayrıca, bilgi toplamayı nasıl tercih edeceğinizi belirlemenizi sağlar. Bazı insanlar somut gerçeklere ihtiyaç duyarken, diğerleri sezgilerini kullanmayı tercih eder. Örneğin, bir makine mühendisi olarak çalışmak istiyorsanız, zor gerçekleri tercih eden biri olmalısınız.
   • Myers Briggs testi ayrıca kararları nasıl aldığınızı değerlendirir. Eğer bir mühendisseniz, muhtemelen daha mantıklı bir yaklaşım benimseme eğilimindedir. Diğer insanlar katılımcıların duygularını dikkate alacaklar.
   • Eğitimli profesyoneller Myers Briggs sınavına giriyor. Bu testi geçmenize yardımcı olacak bir profesyonel için interneti arayın. Çevrimiçi olarak yalnız geçebileceğiniz benzer testleri de bulabilirsiniz. Örneğin, 16personalities.com adresini deneyin.
   • Değerlendirmenin sonuçlarını alın ve bunları düşündüğünüz her iş tanımıyla karşılaştırın. Değerlendirme, pozisyon için gereken tercihlere karşılık gelmelidir. Örneğin, sezgisini sıklıkla kullanan kişi mühendis pozisyonu için uygun olmayabilir.

2. 
   

   
   
   
   Etkili bir özgeçmiş yazın. Birçok durumda, potansiyel bir işveren üzerinde yapacağınız ilk izlenim özgeçmişinize aittir. Bir web sitesinin ana sayfası gibi potansiyel işveren de ilk ziyaretinde ona hızlı bir şekilde bakacaktır. Bu işlem hakkında daha fazla bilgi için bkz. Özgeçmiş nasıl yapılır.
   • Hızlıca bakacağından özgeçmişiniz dikkatini çekmek için iyi yazılmış ve iyi düzenlenmiş olmalıdır. Birçok özgeçmiş kafasında bir mercek içerir. Hedefiniz, ilgi alanlarınızı ve kariyerinizi vermek istediğiniz yönü açıkça açıklamalıdır.
   • Reklamın açıklamasını, işgal etmek istediğiniz konum türüne göre yeniden okuyun. Açıklamada kullanılan anahtar kelimeleri dikkate alın. Özgeçmişinizde aynı anahtar kelimeleri kullanın. Örneğin, bu pozisyon bir grup çalışanı yönetmek için kalifiye bir kişi gerektiriyorsa, bu tür becerilere sahip olduğunuzu açıklayan özgeçmiş kelimelerinizi ve kelime öbeklerinizi eklemelisiniz.
   • Özgeçmişinizi nasıl düzenlemek istediğinize karar verin. En son profesyonel deneyiminizi zirveye taşıyarak kronolojik olarak düzenleyebilirsiniz. Bazı adaylar özgeçmişlerini yeteneklerine göre düzenler. Başvurduğunuz farklı pozisyonlara bağlı olarak özgeçmişinizin farklı versiyonlarını oluşturabilirsiniz.
   • İlgilendiğiniz pozisyon için özel bir deneyime sahipseniz, kronolojik bir özgeçmiş kullanmayı düşünmelisiniz. Mesleki geçmişinizin bir listesini en son işlerden en eski işlere kadar yapabilirsiniz. Bazı durumlarda, işgal etmek istediğiniz meslekte deneyimleriniz olmayabilir. Becerilerinizi türe göre gruplayan işlevsel bir özgeçmiş oluşturmaya çalışın. Bu format yeteneklerinizi iş tanımına uyarlamanıza yardımcı olur.

3. 
   

   
   
   
   Kendine bir rehber ağı yap. Bir iş arayan birçok kişi bir kişiyi iletişim ağı aracılığıyla bulur. Bir ağ kuruyorsanız, ilgilendiğiniz alanda çalışan birini bulabilirsiniz. Ağınızdaki bir kişi, bir şirkette sizi ilgilendiren birini de tanıyabilir. Bir ağ kurmak, istediğiniz işi bulma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir.
   • Profesyonel organizasyonlara katılmayı düşünün. Neredeyse tüm işlemler, üyelerinin çıkarlarıyla ilgilenen bir kuruluş tarafından temsil edilir. Örneğin, eğer bir doktorsanız, LANDès mesleğin çıkarlarıyla ilgilenen bir Fransız kuruluşudur.
   • Konferanslara veya toplantılara katılarak ağınızı oluşturun. Bu kuruluş ayrıca toplantılar veya konferanslar düzenleyebilir. Bu tür bir toplantı, mesleğinizdeki insanlarla tanışmanın harika bir yoludur.
   • Kapsamlı bir LinkedIn profili oluşturun. LinkedIn iş aramada önemli bir unsur haline geldi. Neredeyse tüm işverenler, adaylarının LinkedIn profiline başvurmaktadır. Sizinkinin eksiksiz ve güncel olduğundan emin olun.
   • Yerel ve ulusal olarak "iyi iş" işleriyle ilgili bir araştırma yapın. Birçok yayın listelerini her yıl günceller. Bu listeler, kariyer hedeflerinize uygun olup olmadığını görmek için şirketin görev bildirimini bulmanıza yardımcı olabilir.

4. 
   

   
   Ağınızın üyelerine başvurun. Tanıdığınız insanlar yeni bir işveren bulmaya çalışırken harika bir kaynaktır. Kişiler ağınızın üyeleri aracılığıyla çeşitli işleri bulabilirsiniz. Avantajınız için kullanın.
   • Ağınızda ilgilendiğiniz alanda çalışan bir kişi bulun. Makine mühendisi olarak çalışmak istiyorsanız, bu alanda size yardımcı olabilecek birini bulun.
   • Zaten alanda çalışan biri, yapacağınız işin ne olduğunu size net bir şekilde açıklayabilecektir. Ayrıca normal bir iş gününün nasıl göründüğünü de söyleyebilir.
   • Bu sektörde çalışan kişiler de başvurabileceğiniz iş ilanlarını bulabilirler. Belirli şirketleri hedeflemeye başladığınızda, bu kişilerin içeride bağlantıları olabilir. Neredeyse tüm işler sizden referans isteyecektir. İrtibatınız daha sonra referans olabilir.
   • Ağınızda çalışan kişiler de, sorularınızı görüşmek üzere cevaplarınızı hazırlamanıza yardımcı olabilir. İş görüşmenize hazırlanmak için çevrimiçi ipuçlarına bakın.

Bölüm 2 Potansiyel işveren bulma

1. 
   

   
   Aranacak şirket türünü belirleyin. İlginç işe alım fırsatları bulmak için kullanacağınız kriterlerin bir listesini yapın. İşin türünü, alanını, şirketin boyutunu ve işin coğrafi yerini dikkate alabilirsiniz.
   • Örneğin, finansal hizmetler alanında pazarlama uzmanı olarak çalışmak istediğinizi varsayalım. Fransa'nın güneyinde bulunan orta ölçekli bir şirkette çalışmak isteyebilirsiniz.
   • Bu şirketlerden bazılarını tanımlamak için basit bir Google aramasıyla başlayın. Örneğin, sonuçlara bakmadan önce "Fransa'nın güneyindeki ortalama finansal şirketleri" girebilirsiniz.
   • Ağ üyelerinizle iletişim kurun ve onlara iş arama kriterlerinizi bildirin. Şirketlere bağlantı kurmalarını önerebilirler.

2. 
   

   
   İnternette bir arama yapın. Size tavsiyede bulundukları şirketleri sorun. Anahtar kelimelere göre aramak için şirket adını kullanın. Bu şirketle ilgili yorum, makale, kitap, belge ve diğer yayınları bulabilmelisiniz. Bu şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek için bulduklarınızı okuyun.
   • Bu şirketler hakkında daha fazla bilgi toplamak için sosyal ağları kullanın. İlgilendiğiniz şirketin sosyal medya profili varsa, bilgileri okuyun ve onu takip eden kişileri görün. Bu işletmenin aradığınız şey olup olmadığını öğrenmek için bu bilgileri değerlendirin. Bu topluma inanıyor musunuz?
   • Çalışanlarının tedavisi hakkında bilgi edinin. Bazı şirketler, örneğin Zappos, istifa etmek isteyen çalışanlara bonus verecekleri müşteri hizmetine odaklanmıştır. Bu yöntemin arkasındaki fikir, işe uygun olmayan çalışanları kaldırmaktır. Bu şirketin kültürünü anlayarak, aradığınız şeye karşılık gelip gelmediğine daha iyi karar vereceksiniz.
   • Web sitesini oku. Şirket ile ilgili önemli bilgileri web sitesini kontrol ederek bulabilirsiniz. "About" sayfası ile başlayın. Bu sayfa size şirketin kısa bir tarihçesini ve misyonunu, vizyonunu ve felsefesini vermelidir. Bu bilgi, şirketin istediklerinize uyarlanıp uyarlanmayacağını belirlemenize yardımcı olabilir. Onun felsefesini paylaşıyor musun?
   • Boş yerler hakkında hızlı bir arama yapın. Şirketin web sitesinde bir boş liste mevcutsa, bu durum personel hacminin yüksek olduğunu veya son dönemde genişlediğini gösterir. En olası açıklamayı bulmak için diğer ipuçlarını arayın. Ne kadar süre boş kaldığını gözlemleyerek birçok şeyi de anlayabilirsiniz. Bir pozisyon haftalarca veya aylarca kullanılabilir kalırsa, şirket nitelikli adaylar bulmakta zorlanabilir.

3. 
   

   
   Bir hedef listesi oluşturun. Araştırmanıza dayanarak, ayrıntılı olarak öğrenmek istediğiniz şirketlerin hedef listesini oluşturun. Şimdilik, bu şirketlerin her birinde mevcut olan pozisyonlar için endişelenmeyin, yalnızca tercih ettiğinizlerin bir listesini yapmanız gerekir. Son zamandan beri serbest bırakılmış pozisyonları bulmak için düzenli olarak listenize geri dönebilirsiniz.
   • İnternetteki boş yerleri araştırın. Bu şirketlerin her biri için, şirketin web sitesini ve iş arama motorlarını kullanarak boş yerleri düzenli olarak arayın. Aktif olarak bir iş arıyorsanız, her üç veya dört günde bir bu tür bir araştırma yapın.
   • Ayrıca Monster.com gibi iş arama motorları hakkında biraz araştırma yapın. Şirket adına anahtar kelimeler ekleyerek sonuçlarınızı sınırlandırabilirsiniz. Örneğin, "XYZ şirketi, proje yöneticisi" yazarak daha kesin bir arama yapabilirsiniz.
   • Deneyiminize ve becerinize uygun görünen her pozisyon için başvurun. Sizi ilgilendiren şirketlerin herhangi birinde doğru işi bulmanız aylar veya yıllar alabilir. Sabırlı olmaya istekliysen, ödülün, istediğin şirkette iş bulma fırsatı olabilir.