Kötü bir patron karşı nasıl savunulur

İçerik

• aşamaları

, bir wiki'dir; bu, birçok makalenin birçok yazar tarafından yazıldığı anlamına gelir. Bu makaleyi oluşturmak için, bazıları isimsiz 25 kişi, basımına ve zaman içindeki gelişmesine katılmıştır.

Kötü patronların uygunsuz davranışlarla ortaya çıkmasının sebeplerinden biri kanıt bulunmamasıdır. Herkesin sözü her zaman çelişkili olabilir ve patronunuza karşı sözünüze gelirse, kazanan odur. Ancak patronunuzun niyetini açıkça belirten belgeleriniz olduğunda, sorumlu ve hesap verebilir hale gelir.

aşamaları

1. 
   

   
   İş tanım belgenizin işe alındığı anda ya da düşündüğünüz andan itibaren bir kopyasını alın ve gerektiğinde bir kenara bırakın.

2. 
   

   
   İşe alınmaz erişilmez, bu hedeflerin nasıl ölçüleceği ve gerektiğinde onları bir kenara bırakmak için hedeflerinizin bir listesini alın.

3. 
   

   
   Davranış kuralları dahil olmak üzere, bulunduğunuz pozisyon için geçerli tüm şirket kurallarının bir kopyasını alın. Bunların hepsi genellikle işe alındığınızda size verilir, ancak verilmezse isteyin. Sendikalıysanız, sendika sözleşmenizin bir kopyasını dükkanınızdan talep edin.

4. 
   

   
   
   
   İşvereninizin imzalamanızı istediği tüm belgelerin bir kopyasını saklayın.

5. 
   

   
   İçinde olmadığınız bir belgeyi imzalamayın.

6. 
   

   
   Patronunuzun sizden yazılı olarak yapmasını istediği tüm görevlerin iş tanımınızda veya amaçlarınızda açıklananlardan farklı olmasını sağlayın. Patronunuz bunu yapmayı reddederse, ona bu yeni görevleri ve iş tanımında belirtilenlerden ne şekilde farklı olduğunu belirten bir not yazın ve kendisinden istediği görevleri net bir şekilde anladığınızı sorun.

7. 
   

   
   Davranışının uygunsuz olabileceğini düşünüyorsanız, patronunuzla yaptığınız konuşmaların tüm ayrıntılarını not alın. Patronunuza, anlaşıp anlamadığınızı soran notları söyleyin. Konuşmanın tarihini ve saatini belirtmeyi unutmayın.

8. 
   

   
   
   
   Patronunuza gönderilen tüm notları tarihlendirin ve imzalayın.

9. 
   

   
   Evde yardım alın. Patronunuz size uygunsuz görevler vermeye devam ederse, patronunuza gönderdiğiniz tüm açıklamaların açıklamasını isteyen bir insan kaynakları yöneticisine bir kopyasını gönderin.

10. 
    

    
    Kanıt isteyin. Uygun bir şey yapmakla suçlanıyorsanız, delili görmeyi isteyin ve görene kadar tartışmayın. Sadece, suçlamanın yanlış olduğunu ve yalnızca birisinin sözünü değil, kanıtları gördüğünüzde tartışacağınızı söyleyin.

11. 
    

    
    Sendikanızla iletişim kurun. Uygun bir şey yapmakla suçlanıyorsanız ve sendikalıysanız, derhal görevlinizi arayın ve gelecekteki bu görüşmelerde görüşmelerde bulunmalarını isteyin. Yönetici pozisyonundaysanız veya sendikalı değilseniz, kanıtları görene kadar kovuşturmayı ve herhangi bir tartışmayı reddetmeye devam edin.

12. 
    

    
    Patronunuzun size karşı yanlış suçlamalar içeren yazılı bir belge oluşturmasından kaçının. Böyle bir belge oluşturursanız, hiçbir koşulda imzalamayın. İmzalamak zorunda kalırsanız, içeriğine katılmadığınızı gösteren belgeye yazın, ancak BT'yi İMZALAYIN.

13. 
    

    
    Meslektaşlarınızı sorunlarınız konusunda eğitmeyin. Size karşı tanıklık yapmak ya da işlerini sıcak sandalyeye koyan rahatsız bir pozisyonda bulmak zorunda kalabilirler.

14. 
    

    
    DDTEFP'den yardım alın. Ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, bölümünüzün Çalışma, İstihdam ve Mesleki Eğitim Daire Başkanlığı ile irtibata geçin (aşağıdaki web sitesi linki).

15. 
    

    
    Tüm belgelerinizi iş yerinizin dışındaki güvenli bir yerde saklayın.

16. 
    

    
    Durumunuza dayanılmaz hale gelmesi veya yanlış nedenlerden dolayı kovulmanız durumunda devam etmenizi güncelleyin ve iş aramaya başlayın.

17. 
    

    
    İş dışında arkadaşlarınızla ve ailenizle konuşun, ancak durumunuzu iyileştirmek için hiçbir şey yapmazsanız makul bir şekilde günlük olarak aşırı yükleme yapmayın.

18. 
    

    
    Arkadaşlarınız veya aileniz için çok fazla olduğunu görürseniz, sorunlarınızı tartışmak için özel ve bağımsız bir danışman veya dini liderle randevu alın.

19. 
    

    
    Strese bağlı hastalıklar geliştirmemek için sağlıklı yaşam tarzı alışkanlıklarını sürdürün. İyi yiyin, düzenli egzersiz yapın ve bağımlılık yapan maddelerden kaçının.

danışma

• Konuşmanın herhangi bir sorunu veya kişisel görüşünü hariç tutun.
• Tüm yorumlarınızı işvereniniz için iyi bir iş yapmaya odaklayın.

uyarılar

• Genelde insanlar iş bırakmaz, yönetici olur. Başka bir servise transferinizi gerçekten talep etmelisiniz.
• Sıkıcı veya şirket için pahalı olabilecek bir şey olmadıkça, yöneticiler birbirlerini destekleyecektir. Yakın zamanda işe yeni gelmişseniz, başka bir şey aramalısınız. Yaşlıysanız, patronunuzla veya insan kaynaklarınızla iletişim kurmadan önce dikkatli olun, onları istihdam eden şirketin yanında olma eğilimindedirler. Şikayetinizi haklı çıkaran tüm belgeleri saklayın ve dahili tedavinin durumunuzu daha da kötüleştireceğini düşünüyorsanız, harici kuruluşlarla iletişim kurun.
• Kötü bir patron mutlaka size sözlü olarak verdiği bütün görevleri yazılı olarak yazmanız ve size durmanızı söyleyebilmekten hoşlanmayacaktır. Bunu anladığınızdan emin olmak, daha sonra sorularınız varsa yönlendirmek ve hedeflerinize ve başarılar listenize eklemek için bunu yapmanız gerektiğini açıklayın.